الفرق بين القائد والمدير

لإرضائه. القادة تنظم الفريق أما المدير فينظم المهام يهتم القادة في تنظيم فريق العمل والتأثير عليهم والاهتمام بكيفية إسناد الأعمال إليهم ومساعدتهم في إنجاز مهامهم ومنحهم إمكانية التطور المستقبلي أما المدراء فيهتمون بتحديد الأنشطة والعمليات وتقسيم الأهداف الكبيرة إلى أهداف صغيرة وتنظيم الموارد المتاحة وتوزيعها بهدف الوصول إلى النتائج المرجوة.
صفات القائد و المدير
للقائد العديد من الصفات التي تميزه منها  يدرب فريق العمل . يشرح كيفية القيام ببعض الأمور . يحمس الفريق . ينسب النجاح للطاقم . يقول نحن ولا يقول أنا . يشارك مع الموظفين في أعمال و يفوض أخرى إليهم ويشرحها . يجتمع مع الموظفين لوضع الأهداف واتخاذ القرارات. يقف القائد أمام الجماعة ليحفزهم. ينصحهم ولا يأمرهم . يقدر ظروف العاملين . يعمل بروح الفريق. قدرته على الإقناع. الليونة و المرونة . تقدير أقل المجهودات و الاحتفال بها .
وللمدير العديد من الصفات الفارقة منها  
يوبخ الفريق. يقول أنا ولا يقول نحن. يعزي نجاح العمل لنفسه لا للفريق . لا يقدر ظروف الفريق . يصنع القرارات وحده . يأمر ولا ينصح . يقوم بكثير من الأعمال بنفسه و يفوض الأخرى دون إرشاد للفريق . يتكلم بأسلوب الأمر دائما . يعتمد على سلطته و على أسلوب التخويف . يتنصل من المسؤولية. يعمل بروح المركزية. الحدة و الحزم دائما . عدم تقدير أكبر الإنجازات باعتبارها فرض على الموظف .
اعتقادات تتضارب الأقوال حول موضوعي القيادة و الإدارة وتتباين الآراء بين أن القائد هو قائد بالفطرة و المدير هو مدير حسب السلم الوظيفي ولكن برأيي الشخصي أن القيادة يمكن أن تكون موروثة ولكن يجب تنميتها و العمل عليها لتعيش مع الإنسان و تخدمه في مجال عمله كأن تزرع بذرة و تسقيها بالماء كي لا ټموت من الجفاف . بنفس الوقت يمكن أن يكون القائد قائد بذاته بدون جين موروث ربما يكون نتيجة تربية سلوكيات تمارس أمامه مجتمع قيادي يعيش به أو ناتج عن دراسة و بحث و اختصاص في مجال القيادة أي يمكن أن تكون مكتسبة أما بالنسبة لللإدارة فأعتقد أن بإمكان الكثيرمن الأشخاص أن يكونوا مدراء و ذلك بأن يتعلموا الاستراتيجيات و الأساسيات والمنهجيات التي تقوم عليها المؤسسة التي سيعمل بها باعتقادي أن هذا يكفي لتكون مديرا ولكنه لا يكفي أبدا لتكون قائدا فكما قلنا ليس كل مدير قائد